28.12.2011
Эксперт Информационно-правового консорциума "Кодекс" Ю.С.Казанская разъясняет:
Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основе: трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объема работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг.
Если педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не требует заключения трудового договора, то для проведения учебных занятий на непродолжительный срок или для проведения отдельных курсов и т.п. можно привлечь специалиста по договору оказания услуг.