24.11.2011
Федеральным законом от 22 ноября 2011 года N 334-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в части урегулирования коллективных трудовых споров.
В частности, согласно изменениям решение об утверждении выдвинутых работниками требований при невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников может быть утверждено представительным органом работников посредством сбора подписей более половины работников в поддержку выдвинутых требований.
С трех до двух дней снижен срок, в течение которого работодатель, получивший требования работников, обязан сообщить представительному органу работников о принятом решении.
Установлена форма, в которой должно быть выражено согласие на продление сроков проведения примирительных процедур. Такое соглашение должно быть составлено в форме протокола.
При трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предусмотрено создание постоянно действующего трудового арбитража для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.
Настоящий Федеральный закон вступает в силу 5 декабря 2011 года.