26.09.2011
27 сентября 2011 года вступил в силу приказ Министерства внутренних дел РФ от 21 июля 2011 года N 867, которым утвержден Порядок временного замещения сотрудниками полиции должностей федеральной государственной службы в подразделениях и организациях Министерства внутренних дел Российской Федерации, не входящих в состав полиции, а также временного замещения федеральными государственными служащими, проходящими службу в этих подразделениях и организациях, должностей в подразделениях полиции.
Временное замещение должности осуществляется по решению Министра внутренних дел Российской Федерации, первого заместителя Министра, заместителя Министра, руководителя подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа МВД России на окружном, региональном и межрегиональном уровнях, образовательного учреждения, научно-исследовательской, медико-санитарной и санаторно-курортной организации системы МВД России, окружного управления материально-технического снабжения системы МВД России, иной организации и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, в пределах имеющихся полномочий по назначению на соответствующую должность и заключению с сотрудником органов внутренних дел индивидуального контракта о службе в органах внутренних дел на определенный срок.
Срок действия контракта устанавливается до 1 января 2013 года.
Денежное довольствие сотрудникам, назначенным на должность в порядке временного замещения, устанавливается по временно замещаемой должности.
Сотрудник, назначенный на должность в порядке временного замещения, по его рапорту в установленном порядке может быть переназначен на эту же должность с присвоением специального звания того вида, который предусмотрен штатным расписанием по замещаемой должности.
В случае если до истечения срока действия контракта сотрудником не подан рапорт о переназначении на временно замещаемую им должность с присвоением специального звания того вида, который предусмотрен штатным расписанием по временно замещаемой должности, или перемещении по службе на другую должность, сотрудник подлежит увольнению.